Online Marketing Manager

EMOTION HOME ist der Immobilienmakler der nächsten Generation. Einfacher. Transparenter. Digitaler.
Denn wir glauben: Eine gute Maklerleistung muss nicht teuer sein. Du willst mit uns den Immobilienmarkt verändern? Dann begleite uns auf unserem Wachstumskurs.Wir suchen Menschen mit Gestaltungsdrang. Menschen mit Blick für das große Ganze - und das kleine Detail, das den Unterschied macht. Menschen, die in einem dynamischen Umfeld einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten.

‍Ergebnisse/Ziele
‍Begleitung des geplanten Wachstums (von aktuell 200 auf 400 Mitarbeiter bis Ende 2022)Vorausschauende, aus der Finanzplanung abgeleitete PersonalplanungStrategische Weiterentwicklung der OrganisationAusbau des People & Culture-TeamsWeiterentwicklung unserer Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -engagement sowie zu unserer Feedbackkultur

‍Entwicklung
‍Ausarbeitung von Kompetenzprofilen für jede Rolle (Admin, Expert, Manager, Führungskräfte) und jeden FachbereichUnterstützung unserer Führungskräfte als Sparringspartner bei der TeamentwicklungBindung / Employee EngagementSteigerung des Employee Engagements (aktuell bei 8.3/10) auf 9/10Freiwillige Fluktuation auf aktuellem Level (< 5%) halten

‍Performance-Management
‍Weiterentwicklung unserer zweimal jährlich stattfindenden Feedback- und Performance-Gespräche: Tooling, Performance-Kategorien, Kalibrierung und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen

‍Feedbackkultur
‍Potenziale bereits vorhandener Feedback-Tools (z.B. Peakon) vollständig ausnutzenBefähigung aller Organisationsmitglieder, richtiges Feedback zu geben und anzunehmen

‍Entwicklung einer guten und modernen Führungskultur
‍Etablierung einer einheitlichen Führungskultur und Führungsprinzipien. Sicherstellung, dass sich alle Führungskräfte darin wiederfinden und diese anwenden.Weiterentwicklung der (junioren) Führungskräfte

‍Aufbau eines HR Controllings
‍Definition der kritischen HR-Kennzahlen für Homeday und systematisches Tracking dieser KPIs

‍Verankerung unserer Unternehmenswerte
‍Definition der kritischen HR-Kennzahlen für Homeday und systematisches Tracking dieser KPIsRegelmäßige Überprüfung und ggf. Anpassung der Werte

‍Laufende Aufgaben / Verantwortlichkeiten
‍Weiterentwicklung der People & Culture-Organisation zur Umsetzung der oben genannten ZieleWeiterentwicklung der bestehenden Strukturen, Prozesse und Systeme in den o.g. BereichenInterner Sparringpartner für Management und Führungskräfte in Personalfragen

‍Kompetenzen
‍Erfolgreiches Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, oder vergleichbarer Studiengang+10 Jahre Berufserfahrung in HR, davon mindestens 5 Jahre in leitender FunktionMehrjährige Erfahrung in einem sich schnell verändernden Unternehmen (VC-finanziert; Restrukturierungen)Erfahrung in Weiterentwicklung Führungskultur & Führungskräfte-EntwicklungSehr gute EnglischkenntnisseSehr gute Softskills, wie Empathie, Kommunikation und Analysefähigkeiten

‍Das bieten wir Dir:
‍Kultur - Wir sind ein offenes, motiviertes Team mit positiver Aufbruchstimmung, familiärer Atmosphäre und gelebter Feedbackkultur. Erwachsenes Startup - Du steigst in einer spannenden Zeit ein, kannst die Entwicklung von Homeday aktiv mitgestalten und Deine Fußspuren hinterlassen. Work-Life-Balance - Du bekommst 30 Tage Urlaub. Außerdem ermöglicht Dir eine flexible Homeoffice-Policy flexibel mobil und im Büro zu arbeiten.Deine Entwicklung - Wir legen Wert auf Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Dafür erhältst Du ein Weiterbildungsbudget von 1000€ im Jahr.Team - Bei regelmäßigen Teamevents kannst Du Dich mit Deinen Kollegen auch abseits des Arbeitsalltags austauschen. Bei Homeday respektieren wir nicht nur Vielfalt - wir leben und unterstützen sie! Wir setzen uns für faire und gleiche Einstellungs- und Beschäftigungsbedingungen ein, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Behinderung oder Herkunft. Wir kümmern uns umeinander!